Ali je mogoče rezati nosečnico?

Delovna zakonodaja Ukrajine in Rusije je zgrajena tako, da so noseče ženske zanesljivo zaščitene pred dejanjem brezobzirnih delodajalcev, ki kršijo svoje pravice. Prihodnjim materam dobijo določena socialna jamstva, s katerimi se lahko prepričajo v svojo lastno varnost.

V tem članku vam bomo povedali, v katerih primerih lahko razrešite ali zmanjšate nosečnice in ali lahko delodajalec to naredi na lastno pobudo.

Ali se lahko noseča ženska cuti?

Zakonodaja Rusije in Ukrajine zagotavlja precej razlogov, zaradi katerih lahko delodajalec delodajalec zavrne ali zmanjša delodajalec. Medtem, za bodoče mater večina ni veljavna. Torej, v skladu z zakonodajo obeh držav, je zmanjšanje nosečnic mogoče le s popolno likvidacijo podjetja.

V drugih primerih bo odvzeta bodoča mati na delovnem mestu, ki ji je bila dodeljena, nezakonita. Treba je opozoriti, da se popolna in dokončna likvidacija organizacije šteje za njeno izključitev iz enotnega državnega registra pravnih oseb, do takrat pa zaposleni, ki pričakuje rojstvo otroka, ni mogoče odpustiti, tudi če obstajajo drugi razlogi za to.

Če pa podjetje zmanjša položaj nosečnice in organizacija še naprej deluje, mora delodajalec ponuditi svojemu delavcu drugo službo ali ga poslati v drugo enoto. Hkrati ima oddelek za kadrovske pravice pravico, da se bodoči materi izbere kot delovno mesto, ki ustreza njenim specializacijam in kvalifikacijam ter kateri koli drug položaj, s katerim se lahko spoprime iz zdravstvenih razlogov.

Iz istega razloga zmanjšanje nosečnice ni dovoljeno z zmanjšanjem števila zaposlenih. Ker ni likvidacije podjetja, mora delodajalec izbrati druge zaposlene za prisilno odpustitev in obdržati materino delovno mesto za prihodnjo mater.

Kaj, če se po nosečnosti naučim, da sem noseča?

Vse socialne garancije, ki se nanašajo na nosečnice, začnejo veljati šele po tem, ko delodajalec prejme potrdilo o "zanimivem" položaju delavca, ki navaja dolžino nosečnosti in čas registracije v zdravstveni ustanovi.

Ker so pred tem časom vsi delavci imeli enake pravice, ženskam ni treba redno prejemati obvestila o zmanjšanju na delovnem mestu in šele potem se bodo naučili, da bodo kmalu srečna materinstvo. Ne bodite prestrašeni, če imate podobno situacijo.

Če ste se po znižanju naučili, da pričakujete otroka in ste bili noseči v času odpustitve, pogumno prosi delodajalca, da vas ponovno postavi v položaj. Če želite dokazati prisotnost nosečnosti, morate prijavo priložiti potrdilo, ki navaja datum.

Ker je zmanjšanje na zahtevo delodajalca v takem položaju nezakonito, se večina organizacij srečuje z zaposlenimi in spreminja predhodno izdane dokumente v povezavi s spremenjenimi okoliščinami. Če podjetje zavrne izpolnjevanje vaših zahtev, imate pravico vložiti zahtevek pri inšpektoratu za delo in pravosodnih organih, da rešita vprašanje kršitve pravic delavcev nosečnice.