Kako odpreti agencijo za zaposlovanje?

Kadri odločajo vse. Kljub napredni starosti te fraze ta dan ne izgubi ustreznosti. Podjetja potrebujejo vsak dan nove zaposlene in zaposleni iščejo nove delodajalce. Vendar pa obstaja tudi tretja oseba medalja - agencije za zaposlovanje. To so tisti, ki organizirajo sestanek podjetja in njenega bodočega zaposlenega. Če si predstavljamo, da povpraševanje in ponudba delovne sile v bližnji prihodnosti ne bosta konec konec, potem bo verjetno, da bo takšna dejavnost kot agencija za zaposlovanje kmalu izgubila svoj pomen. Toda kje začeti ta posel, tako da postane dobičkonosna? Poskusimo razumeti.

Kako delujejo agencije za zaposlovanje?

Danes se vse agencije za zaposlovanje in zaposlitvena podjetja ponavadi imenujejo za zaposlovanje. Nekoč je bila beseda "zaposlovati" oseba, ki je prostovoljno zapustila službo v vojski, in recruiterja - tistega, ki izbere take ljudi. To je poenostavljena različica načela dela agencije za zaposlovanje. V sodobni različici so glavne naloge zaposlovanja iskanje in izbor usposobljenega osebja ter oblikovanje ustreznega trga dela. Danes je agencija za zaposlovanje posrednik med delodajalcem in prosilcem. Poleg tega je to najboljša možnost za obe strani, ker družba dobi točno specialist, ki je bil potreben, in vlagatelj prejema položaj in obljubljeno plačo. Danes se ta podjetja ukvarjajo z rastočim deležem trga dela in imajo odlične trende rasti. Vendar, če želite odpreti svojo lastno podjetje, je treba natančno vedeti, kaj dela agencija za zaposlovanje, in izbrati tehnologijo izbire zaposlenih, cenovno politiko ipd. Od teh značilnosti so odvisne vrste kadrovskih agencij. Razmislite o glavnih:

1. Klasična agencija Executive Search. Temelj teh agencij so različni predstavniki zahodnih agencij. Najpogostejša fraza (izvršni iskalnik je "iskanje upravljavcev") se imenuje tudi način izbire kadrov vodij. Ta metoda se imenuje tudi ciljno iskanje.
2. Kadrovske agencije Izbira Zaposlovanje. Te družbe so specializirane za izbiro srednjih in višjih vodstvenih delavcev. Imajo svojo bazo podatkov, objavljajo oglase v medijih in internetu ter osebno opravljajo razgovore s kandidati. Za prevzem naročila trajajo od 1 do 4 tedne, izberejo 3-5 primernih kandidatov, stroški storitve pa so približno 2 plače bodočega zaposlenega.
3. Kadrovske agencije Izbira Zaposlovanje in izvršni iskanje. Podjetja, katerih glavne metode so neposredno iskanje in klasično zaposlovanje. Takšne družbe praviloma obstajajo na trgu že precej časa, jih usposabljajo njihovi zahodni kolegi, imajo obsežno bazo kandidatov in delodajalcev. Stroški njihovih storitev puščajo 20-30% letnega prihodka izbranega strokovnjaka.
4. Preiskovanje agencij za zaposlovanje. Sodelujejo pri izbiri osebja na nižji in srednji ravni, na podlagi razlogov, kot so spol, starost, delovna doba, izobraževanje itd. Njihova kandidatna baza se oblikuje prek oglasov in povzetkov na internetu. Te agencije ne opravljajo razgovorov s kandidati. Večina pošiljateljev pošiljajte nazaj. Njihove stranke so večinoma mala podjetja, ki ne morejo privoščiti plačila za storitve visokokakovostnih kadrovskih podjetij. Presejalne agencije danes sestavljajo večino obstoječih podjetij in niso konkurenčne.

Kako ustvariti agencijo za zaposlovanje?

Če izberete smer vašega prihodnjega podjetja, je vredno razmisliti, kakšna bo struktura agencije za zaposlovanje. Odvisno je od števila osebja, politike glave itd. Na splošno agencije sestavljajo odjemalski oddelek (iskanje delodajalcev), proizvodnja (iskanje in izbor kandidatov), ​​pa tudi tržni in oglaševalski oddelki, računovodje, sistemski administratorji itd. Po odločitvi o vprašanju z osebjem bomo razumeli, kako organizirati agencijo za zaposlovanje po korakih:

1. Treba je razviti razvojno strategijo. Najboljše je, da začnemo s plačanim zaposlovanjem državljanov, ki pomagajo pri nadaljevanju in izvajanju posvetovanj. Igrajte se in igrajte s težavami pri iskanju zaposlitve. Od tega se brezposelni ne bodo zmanjšali in ničesar ne boste izgubili.
2. Druge možnosti dohodka v začetni fazi se uporabljajo kot del razvoja.
3. Registrirajte PI ali LLC z davčnim sistemom "dohodek brez odhodkov".
4. Pomislite na prostorno in nepozabno ime, ki se bo ujemalo z vami in vašim slogom dela.
5. Bodite pozorni na prihodnjo pisarno. Najem soba 15-25 kvadratnih metrov. Pohištvo mora biti udobno in funkcionalno. No, če bo to dve barvi, morda podjetja. V prihodnosti bo to pomagalo razviti individualni slog podjetja. Pazite tudi na pisarniško opremo.
6. Oglašujte svoje podjetje in vaše spletno mesto. To je ključna točka pri razvoju vašega podjetja. Od kje, kako in koliko oglaševanja boste dali o sebi, bo vaš začetek odvisen. Vaš glavni cilj je, da se spoznate in spomnite, in za to so vsa sredstva in lestvice dobri.
7. Ko se je odločil za vprašanje, kako odpreti agencijo za zaposlovanje in je pridobila bazo tistih, ki so se udeležili posvetovanj v prvi fazi, je mogoče začeti delati z novimi kandidati in ponuditi svoje storitve podjetjem.

Približno obdobje vračila za agencijo za zaposlovanje je šest mesecev. Ta kazalnik je odvisen od mesta, gostote prebivalstva in povpraševanja po takih storitvah na trgu dela. V vsakem primeru je to dobra in donosna možnost za odprtje lastnega podjetja.