Ko se ženska odloči, da postane mati, se intenzivno pripravlja na to čudovito obdobje njenega življenja. Gotovo je zelo pomemben zdrav način življenja, pravilna prehrana, gimnastika za nosečnice. Ampak poleg skrbi za zdravje se mora vsaka sodobna ženska seznaniti s pravicami nosečnice in zakonodajo, ki jo te pravice ščitijo.
Sedanji delovni zakonik vsebuje cel del, ki določa delovne pogoje in delovne pogoje nosečnice. Spodaj je nekaj pomembnih točk zakona, ki jih lahko ženska uporablja v situaciji:
- brezposelne nosečnice nimajo pravice zavrniti dela;
- če pričakujete otroka, potem imate pravico zavrniti nadure in nočne ure;
- noseča ženska ima pravico, da ne dela ob vikendih in praznikih;
- po zaključku zdravnikov lahko noseča ženska preide na enostavno delo, kjer so izključeni kakršni koli škodljivi učinki na njo in njenega prihodnjega otroka. Če podjetje ne zagotovi delovnega mesta z ustreznim načinom dela, se noseča ženska sprosti z dela. V tem primeru je delodajalec dolžan poravnati vse zamujene dni.
Vsaka ženska se zanima za vprašanje, kateri teden začne porodniški dopust in kako izračunati porodniški dopust. V skladu z zakonodajo se porodniški dopust izda trideseti teden nosečnosti. Če ženska čakata dva ali več otrok, potem je njen porodniški dopust 28. teden. Ta zakon velja tudi za ženske v Ruski federaciji in državljane Ukrajine. Za ženske s potrdilom o osebi, na katero vplivajo posledice katastrofe v Černobilu, se plačilo porodniškega dopusta začne z 26. tednom nosečnosti.
Trajanje dopusta je 126 koledarskih dni - 70 pred porodom in 56 po porodu (v Ruski federaciji je trajanje dopusta po porodu 70 koledarskih dni). Če mati rodi dva ali več otrok, se število dni po rojstvu podaljša na 70 (v Rusiji, 110 dni). Potrebni dokumenti za porodniški dopust so listina o porodniškem dopustu in prijava za porodniški dopust.
Plačilo za porodniški dopust se izračuna v višini povprečne plače. Skupna delovna izkušnja ženske v tem primeru se ne upošteva in je vedno enaka 100%. Na primer, če je plača nosečnice 200 evrov, je izračun porodniškega dopusta naslednji: 200 * 4 = 800. Znesek je približno, saj ne upošteva števila dni v mesecu in praznikih. Za brezposelne se dajatve za materinstvo izračunavajo na podlagi dajatev za brezposelnost, štipendij ali katerega koli drugega dohodka. Brezposelne nosečnice lahko dobite nadomestilo za materinstvo le v kraju stalnega prebivališča v organih dela in socialnem varstvu. V večini primerov je znesek nadomestila za brezposelnost le 25% dnevnice.
Poleg materinskega dodatka lahko vsaka sodobna ženska pričakuje naslednje ugodnosti, ki jih določa zakon:
- pomoč pri rojstvu otroka. Ob rojstvu prvega otroka se pomoč izplačuje skozi vse leto ob rojstvu drugega otroka - dve leti, ob rojstvu tretjega - treh. Znesek za vsakega nadaljnjega otroka je približno podvojen. Zakonodaja Ruske federacije, v nasprotju z ukrajinskimi zakoni, poleg pomoči ob rojstvu določa "materinski (družinski) kapital". Starši lahko uporabljajo ta kapital tri leta po rojstvu otroka;
- dodatek za oskrbo otroka do treh let. Po koncu porodniškega dopusta ima mlada mati priložnost, da vzame dopust, da skrbi za otroka
preden doseže starost treh let. V tem obdobju ji daje korist, katere znesek se določi glede na povprečni mesečni dohodek družine. Dodatek se izplača, dokler ženska ne zapusti porodniškega dopusta.
Če je otrok bolan in potrebuje intenzivno nego, lahko ženska vzame dopust za nego in varstvo otroka pred 6. letom po porodniškem dopustu. V tem primeru država ne zagotavlja koristi. Za takšen dopust so potrebni zdravniški znaki.
Veliko mladih mater gre za delo na porodniškem dopustu. Te ženske uživajo enake prednosti kot nosečnice. V večini primerov so mlade matere prisiljene delati zaradi majhnih količin koristi. Toda ne smemo pozabiti, da tudi v najtežjih okoliščinah ni mogoče potisniti skrbi za otroka v ozadje.