Delo na praznikih

Prazniki so ljubili vsi razen tistih, ki so prisiljeni delati v teh dneh. In kako se delo plača, ko ga vnašate ob vikendih in praznikih, in na splošno ima delodajalec pravico zahtevati, da dela v tem trenutku?

Delo ob vikendih in praznikih

Obstajajo kategorije državljanov, ki v nobenem primeru (tudi s soglasjem) ne morejo poklicati med počitnicami in vikendi. To so noseče ženske in zaposleni mlajši od 18 let, razen za ljudi iz ustvarjalnih poklicev. V drugih primerih zakon ne prepoveduje določitve urnika dela na počitnicah, vendar obstajajo omejitve.

1. Delodajalec je dolžan opozoriti na potrebo po delu na počitnicah zaposlenih. Soglasje zaposlenega v pisni obliki je potrebno. Odločitev delodajalca o določitvi posebnega urnika za delo na počitnicah se izda po naročilu.
2. Če želite delati vikende ali praznike za zaposlene, mora delodajalec upoštevati mnenje izvoljenega sindikalnega organa družbe.
3. Za delo na prostem in na državnem prazniku lahko invalide in ženske z majhnimi otroki (do 3 leta starosti) privlačijo samo glede na njihovo zdravstveno stanje in z opozorilom, da imajo pravico zavrniti delo v teh dneh.
4. Zakon določa posebne primere, ko ima delodajalec pravico, da privabi delavce na počitnice. Na primer, če je treba izvesti nepredvideno delo, na katerem je odvisno bodoče uspešno poslovanje podjetja. V tem primeru je soglasje zaposlenega obvezno.
5. Soglasje delavca za delo na praznikih ni potrebno, če je zamenljivo. Ker je v tem primeru zaposleni že dal soglasje za zaposlitev in podpis pogodbe o delu.
6. Nekateri verski prazniki ne delujejo, ker so vključeni v število držav ali so določeni na regionalni ravni. Delo v drugih cerkvenih počitnicah poteka na običajen način. V Ukrajini, če delavec ne izgovarja pravoslavnosti, lahko z dopustom vzame prost dan za dopust (največ tri leta na leto).

Plačilo za delo na praznikih

Seveda nas najbolj zanima vprašanje plačevanja dela na počitnicah, ali obstajajo dodatni stroški? Še vedno, kot je rečeno, po vsem, ko preživljamo čas za delo, se odvračamo od zakonitega in potrebnega počitka. V načinu, kako plačati za delo ob vikendih in praznikih, zakoni Rusije in Ukrajine izraža popolno soglasje.

1. Delavci, ki prejemajo plače za število proizvedenih izdelkov (plačilni sistem plačilnega prometa) ob vikendih ali praznikih, delodajalec plača najmanj dvakratno stopnjo.
2. Zaposleni, ki prejemajo plače na podlagi delovnih dni in ur, delajo ob vikendih ali praznikih, je treba plačati po stopnji, ki ni manjša od dvojnega dnevnega ali urnega.
3. Zaposleni, ki prejemajo plačo za delo ob vikendih ali dopustih, morajo prejeli dodatno plačilo najmanj enourno ali dnevno, če je bilo delo v normi delovnega časa na mesec. Če je ta stopnja prekoračena, je delodajalec dolžan plačati dodatno plačilo najmanj dvakrat dnevno ali urno.
4. Na zahtevo uslužbenca, ki je šel na delo na državnem prazniku ali zakonitem prostem času, mu je mogoče dati druge dni za počitek. Hkrati je treba delo na počitnicah (dnevih) plačati v enem samem znesku, dnevi počitka pa niso plačani.

Točen znesek plačila za dni (ure) dela na praznikih določa delodajalec in se odraža v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi organizacije in drugih regulativnih aktov družbe.