Agencije za zaposlovanje za zaposlovanje

Ko se soočamo s problemom iskanja nove zaposlitve, se takoj pojavi vprašanje, pojdite v agencijo za zaposlovanje ali si poiščite delo sami? Po eni strani je iskanje zaposlitve prek agencije za zaposlovanje priročno - poleg izbire primernega prostega delovnega mesta bo pomagalo pri pripravi povzetkov in pri pripravi razgovora z delodajalcem. Vendar pa je na vprašanje še ena stran, pogosto lahko poslušate negativne povratne informacije tistih prosilcev, ki so službe agencij za zaposlovanje uporabljali za zaposlovanje. Najpogosteje gre za pritožbe glede neuspeha agencije, da izpolni svoje obveznosti, preprosto preprosto prevare tožeče stranke. Torej, kako se lahko zaščitite in ne naletite na scammers in kako delujejo HR agencije?

Vrste agencij za zaposlovanje za zaposlovanje

Če želite začeti iskati delo prek agencije za zaposlovanje, je vredno vedeti o svojih sortah. Ker gre za vrsto agencije, ki določa možnosti za zaposlitev.

1. Kadrovske agencije za zaposlovanje ali podjetja za zaposlovanje. Takšne organizacije sodelujejo z delodajalcem in izberejo zaposlenega v skladu s prošnjo. Storitve teh organizacij plača delodajalec, za vlagatelja pa so brezplačni. Toda ti bodo našli službo le, če bodo izpolnjevali zahteve delodajalske družbe, pomembno je, da zaposlitveno podjetje zagotovi stranko z zaposlenimi in ne zaposluje prosilca.
2. Agencija za zaposlovanje osebja. Te družbe so namenjene zadovoljevanju potreb iskalcev zaposlitve, pa tudi tiste, ki iščejo delo, plačajo za svoje storitve. Običajno je plačilo razdeljeno na dva dela - predplačilo in končno poravnavo, ki se pojavi po zaposlitvi. Tukaj je prostor za swindlers, agencija lahko od prosilca vzame denar za predložitev seznama odprtih prostih delovnih mest s telefoni, poslanimi z interneta. To dejansko ne sodeluje z organizacijami in vam ne bo pomagalo pri iskanju zaposlitve. Toda to ne pomeni, da so take agencije popolnoma brezvestne, obstajajo zanesljive družbe, ki se že nekaj let ukvarjajo z zaposlovanjem.
3. Vodja zrakoplovov (ne bomo zainteresirani). So zaposleni pri zaposlovanju visokokakovostnih strokovnjakov, pogosto vodilni na področju uporabe podjetja.

V kateri agenciji za zaposlovanje se bo prijavila?

Kako različne agencije za zaposlovanje delujejo zdaj jasno, a kdo naj izbere? Da ne bi prišlo do napake pri izbiri agencije za zaposlovanje (storitve, ki jih plačate), bodite pozorni na naslednje točke.

1. Uporabite se za zanesljive agencije za zaposlovanje, ki obstajajo na trgu že več let. Nezanesljive agencije običajno ne obstajajo dolgo. Drug pokazatelj zanesljivosti je lahko oglas podjetja, mora biti stabilen vsaj 3-4 mesece.
2. Prosta delovna mesta morajo biti specifična, z minimalnim seznamom zahtev in delovnih pogojev. Bodite pozorni na višino plač, če je raven plač v vaši regiji veliko manjša od predlagane, potem je to razlog, da sumite na agencijo slabe vere.
3. Pokličite agencijo in določite pogoje storitve. Če vam je težko poimenovati jasno shemo sodelovanja, je to tudi priložnost za dvom.
4. Velikost začetnega prispevka agencijam za zaposlovanje je bistveno drugačna. Izberite podjetja, kjer je majhna. In ne gre za varčevanje. Če je začetna pristojbina majhna, to pomeni, da je agencija zanima vaša zaposlitev, v upanju, da boste dobili polno ceno. Ampak z velikim prvim obrokom agencija za zaposlovanje ne bo imela motivacije za zaposlitev prostih delovnih mest.
5. Previdno preberite pogodbo. Ne sme biti za zagotavljanje informacij ali pomoči pri zaposlovanju, temveč za določeno storitev. Na primer, agencija po pogodbi vam mora ponuditi 6 primernih prostih delovnih mest za mesec dni od začetka sodelovanja. Zaželeno je, da je najmanjše število predlogov napisano in največje število prostih delovnih mest ni predpisano. Tudi pogodba ne bi smela plačevati za različna področja dejavnosti, pogodba pa bi morala določati tudi pogoje za vračilo sredstev, če vas agencija ne more zaposliti.