Halo učinek je razlaga, zakaj smo tako naklonjeni označevanju ljudi okoli nas. In potem se ne želimo posloviti od teh nalepk. Ko ste na eni strani naučili osebo, ki je površno ali rahlo seznanjen z njegovim ugledom - v svoji slavi se pojavi halo učinek.
Vpliv na mnenja, vsebino znanja, oceno osebnosti in poseben odnos, ki ga ima ena oseba do druge osebe, je halo učinek. Srečamo se ob oblačilih in gledamo ...
Halo učinek in njegova psihologija
Halo učinek, imenovan tudi "halo učinek", nastane pri ocenjevanju in zaznavanju ljudi v procesu komuniciranja med seboj. Na osebi, ki vas zazna, lahko pride do posebnega odnosa na podlagi prejetih informacij o vas prej. Izkrivljanje informacij o vaših poklicnih lastnostih, ugledu, statusu ali drugih osebnih značilnostih. E. Aronson (profesor psihologije) poudarja, da najprej spoznamo o osebi, saj je odločilnega pomena za nas. Tako oblikujemo znanje o osebi in govorimo o njem.
Posebna nastavitev, ki smo jo oblikovali, nam služi kot "halo" in nam preprečuje, da vidimo dostojanstvo, resnične lastnosti. V pogojih je "halo" učinek:
- pomanjkanje časa. Spoznati osebo bolje in temeljito razmisliti o položaju, v katerem je ta oseba padla. Izvedite njegove osebne lastnosti;
- pretežno ponovnega natovarjanja informacij. Zbrali smo veliko informacij o različnih ljudeh, da nimamo časa in priložnosti, da razmišljamo o vsem, kar vemo o vsaki osebi posebej;
- absolutno nepomembnost človeka. Pojavlja se nedoločen, nejasen zamisel o njegovem "halou";
- percepcijo, ki je nastala na podlagi splošne ideje skupine ljudi, katerim oseba pripada na tak ali drugačen način;
- osebnost ni navadna, svetla. Ena od takih osebnostnih lastnosti je na ozadju, njegove druge lastnosti. Fizična privlačnost je pogosto značilna lastnost;
- "Halo-učinek" se lahko kaže v pozitivnem, pa tudi negativnem smislu.
Primer halo učinka
Zelo pretirano človeško dostojanstvo vodi v dejstvo, da ljudje ne upoštevajo resničnih lastnosti in njegovega statusa. Realnost ne opazi.
Obnašanje osebe, ki se zaveda pozitivne aure, lahko zaznamujejo značilnosti, seveda le določene. Da bi podprli ta halo učinek, si človek prizadeva, da je vedno v središču pozornosti zaradi vseh sil. Vedno govori veliko. Poskuša se izkazati dobro in zelo aktivno. Poskuša prevzeti mesto vodje.
Pomeni negativnega učinka je, ko se dostojanstvo ljudi močno zmanjša. Percepcija osebe vodi v njegovo predsodke ljudi, ki zaznavajo.
Predsodka je namestitev ljudi, specifičnih, ki temeljijo na podatkih o osebi, njegovih negativnih lastnostih. Običajno se takšne informacije ne preverjajo, ampak se jih obravnava kot resnica.
Študija na področju etnične psihologije ima pomen opozoril. Na podlagi opozoril je zgrajeno zaznavanje drugih etničnih skupin.
V ekipi lahko negativne informacije o osebnih lastnostih novega zaposlenega povzročijo škodo. Kaj lahko otežuje prilagajanje ekipi.
Na temo halo učinka so bile napisane številne knjige. In ena izmed najbolj priljubljenih je knjiga Phil Rosenzweig, ki se imenuje "Halo Effect". V tej izdaji je avtor analiziral uspeh v poslovanju in si ogledal uspeh podjetij. Ta knjiga je popolnoma razkrila mit o relativnih vzrokih za poslovni uspeh. To je najpomembnejša knjiga o upravljanju.