Psihologija dela se ukvarja s proučevanjem manifestacije in razvoja psihe v delovno aktivništvu, pa tudi s korespondenco človeških lastnosti z rezultati dela. Ta znanost ima tesne odnose z drugimi psihološkimi smermi. Psihologija dela uporablja različne metode študija. Na primer, obstaja analiza obstoječih dokumentov, ki omogoča razumevanje specifičnosti dela. Delo se še vedno spremlja, intervjuji, samospoštovanje itd. Študija nihanj delovnih sposobnosti je zelo pomembna v psihologiji dela, ki je povezana s stresom , utrujenostjo, dnevnim ritmom itd. Zahvaljujoč temu se izkaže, da razkrivajo načine, vzpostavljajo stabilno učinkovitost in kakovost dela. Zlato pravilo psihologije dela implicira celovit vpliv na proizvodno shemo za uspešno povečanje učinkovitosti dejavnosti, ki vključuje: osebo, predmet dela, delovna sredstva in okolje. Morda je to le pri izvajanju medsebojne skladnosti predmeta in položaja.
Glavni problemi psihologije dela
Ta znanost se ukvarja s preučevanjem pristopov in metod za reševanje določenih problemov, ki se lahko pojavijo kot posledica dejavnosti, kot so:
- Možen razvoj človeka kot predmeta dela. V to kategorijo spadajo oblikovanje delovne zmogljivosti, ocena usposobljenosti, psihologija v krizi itd.
- Oblikovanje individualnega sloga in napovedovanje profesionalne primernosti.
- Psihologija oblikovanja in vrednotenja dejavnosti ter načinov za upravljanje kakovosti izdelkov.
- Dejanska težava psihologije dela je izračun in preprečevanje možnih poškodb in nesreč.
- Vpliv človeških značilnosti na učinkovitost in varnost dejavnosti.
- Izračun zakonov o strokovni sposobnosti osebe.
Psihologija dela je usmerjena v olajšanje delovne aktivnosti, ki mora poleg tega postati produktivna, varna in izpolnjevati materialne potrebe. Z njeno pomočjo je mogoče delo prilagoditi človeku in obratno.
Psihologija varnosti pri delu
Ta podružnica se ukvarja s preučevanjem psiholoških vzrokov nesreč, ki so nastali kot posledica dela. V bistvu gre za mentalne procese, ki se pojavljajo zaradi dejavnosti, posamezne države in tudi zaradi osebnosti osebnosti . Nevarne dejavnike za življenje lahko razdelimo na eksplicitne in potencialne. Prva kategorija vključuje težave, ki že obstajajo in zahtevajo ukrepe za njihovo odpravo. Potencialni dejavniki vključujejo tiste, ki se lahko pojavijo zaradi neustrezne dejavnosti ali napak pri delovanju tehnike. Psihologija varnosti vam omogoča reševanje nekaterih problemov dela:
- Pomembnost človeškega dejavnika v procesu nastanka nesreč. To je obvezno
Upoštevamo tehnične podatke in psihološko analizo. - Opredeljuje načine za povečanje učinkovitosti dela, pa tudi metode in sredstva za zagotavljanje varnosti.
- Opredelite posebne metode usposabljanja, dejavnosti in druge načine, ki zagotavljajo varno in varno okolje za delo.
Metode psihologije varnosti dela v sodobnem svetu s tehnološkim napredkom so zelo pomembne in pomembne. Na splošno obstaja veliko industrijskih področij, ki zagotavljajo varnost delovne sile: gasilci, gradbeniki itd. Glavna naloga psihološke varnosti je zmanjšati telesne, socialne in celo duhovne nevarnosti za življenje.