Ko oseba zaprosi za službo, je povabljena na razgovore. To je v primeru, da nikoli ni delal za to podjetje. Če potencialni uslužbenec uspešno opravi razgovor, znanje in izkušnje ustrezajo prostemu delovnemu prostoru, je zaposlen. Vendar to ni končni uspeh.
Probacijsko obdobje - kaj je to?
Preizkusno obdobje za najem je obdobje, ko je novi delavec prvič prevzel delo v podjetju, njegovo delo pa je ocenil potencialno stalni delodajalec. Preizkusno obdobje je priložnost za razumevanje obeh strani:
- Delodajalec - ali je delavec primeren za položaj.
- Zaposlenemu - ali kolektivne obleke, dolžnosti in delovne razmere.
Probation period - prednosti in slabosti
Delo s poskusnim obdobjem ima svoje prednosti in slabosti. Najem in ohranjanje dragocenih zaposlenih je težavna naloga za častnike. Uvedba poskusnega obdobja je neke vrste jamstvo za najem ustreznega zaposlenega. Pros delodajalcu:
- Sposobnost ocenjevanja učinkovitosti zaposlenega brez velikih tveganj.
- Pravica do konca poskusnega obdobja brez kakršnih koli posledic.
- Odsotnost pomembnih finančnih naložb (na primer, dodatki) do konca obdobja pregleda.
Obstajajo velike pomanjkljivosti:
- Delavec lahko zapusti pred iztekom poskusnega obdobja, pri čemer zapusti "novo" prosto delovno mesto.
- Tveganje izgube financiranja v primeru, da:
- zaposleni se je odločil zapustiti;
- kandidat ni ustrezal.
Za prosilca je tudi poskusno obdobje polno plusov in minusov. Nedvomne prednosti:
- možnost "preizkusiti" položaj;
- priložnost, da vidite podjetje od znotraj;
- odsotnost resnih obveznosti ob odhodu.
Ni zelo prijeten vidik:
- znižana stopnja plač;
- tveganje "letenja" in odsotnost dela;
- pomanjkanje celotnega paketa koristi.
Da bi se izognili negativnim trenutkom, ko ste delali v poskusnem obdobju, morate od delodajalca odgovoriti na vprašanja:
- Kako dolgo bo trajalo poskusno obdobje?
- Kdo bo ocenil, kdaj in kdaj?
- Če je v poskusnem obdobju ponujena preferenčna plača, kdaj se bo povečala?
- Koliko ljudi je bilo preizkušenih na ta položaj, koliko jih je vzletelo?
- Katere posebne naloge je treba izvesti?
Preden se strinjate s poskusnim obdobjem, je pomembno:
- Razumeti vse svoje pogoje.
- Bodite pripravljeni storiti več za vtis.
Običajno je, da delodajalci pričakujejo, da bodo novi začetniki naredili več dela, ki ni neposredno povezano z opisom delovnega mesta. Na primer, po-urah ali majhne stvari, kot je "teči za kavo" in "spremenite kartušo v tiskalniku." To je normalno, če je v zmernosti. Take situacije se preizkušajo za sposobnost:
- biti aktiven;
- delo v skupini;
- srečati se srečati z roki .
Probation period
Treba je določiti poskusno obdobje v pogodbi o zaposlitvi. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije lahko traja do 3 mesece, ne več. V tem obdobju ima delavec vse pravice v skladu z delovnim pravom. Za vodstvene položaje (direktor, vodja podružnice) in njihove namestnike lahko imenujejo poskusno obdobje 6-12 mesecev, pa tudi za:
- glavni računovodja;
- Uradnik ATS;
- javni uslužbenec;
- uradnik kazenskega pregona.
Prepovedano je podaljšati pogoj. Če se poskusno obdobje izteče in zaposleni nadaljuje z delom, se šteje, da je uspešno opravil. Kandidatom iz nekaterih kategorij ni potrebno preskusno preskušanje:
- nosečnice;
- matere z otroki, mlajšimi od 1,5 let;
- zaposleni mlajši od 18 let;
- zaposleni s pogodbo o zaposlitvi manj kot 2 meseca.
Niso opravili poskusnega obdobja - kaj storiti?
Neuspeh poskusnega obdobja ni konec sveta. V primeru, da so bila vsa vprašanja obravnavana vnaprej in če je "neuspeh" pošten od delodajalca, je treba premakniti:
- najprej pomirite;
- nato se sprostite;
- posodobiti povzetek;
- začnite iskanje - sanjsko delo še ni prišlo!
Kako prenehati s poskusom?
Razrešitev v poskusnem obdobju deluje v obeh smereh. Zakon določa, da ima delavec pravico, da v poskusnem obdobju prekine pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo:
- Za tri dni obvesti o svoji odločitvi.
- Po pisanju vloge za odpust.
Obveščanje delodajalca o razlogih za odhod ni potrebno - pisno bo dovolj pisnega obvestila. Vendar pa obstaja nekaj točk:
- Delo off. V primeru trajnega dela traja dva tedna. Med odhodom se med preskusom skrajša na tri dni.
- Materialno odgovorna oseba mora ob odpustu ob preizkusu vse primere prenesti na prejemnika.
Ali jih je mogoče izpustiti ob pogojnem poskusu?
Razrešitev zaradi pogojne zaradi pobude delodajalca in v povezavi z neuspešnim rezultatom je možna. Vendar je treba upoštevati nekatera pravila, delodajalec mora:
- Določiti jasna merila za ocenjevanje zaposlenega v poskusnem obdobju.
- Pisne naloge izdajati v pisni obliki.
- Obvestite vsaj 3 dni pred datumom prenehanja.
- Navedite razloge za pojasnilo.