Vrste družbenih konfliktov

Oseba vsak dan živi z vsako priložnost, si prizadeva uresničiti svoje želje in cilje, predvsem pa z drugimi ljudmi. V medosebnem medsebojnem delovanju pogosto pride do nesporazumov, konfliktov, ki jih lahko spremljajo nelagodje, napetost, odtujenost, zato so vrste družbenih konfliktov številne. Medosebni odnosi niso nič drugega kot področje stalnih konfliktov ali sprave interesov. Včasih gre v dolgotrajno vojno v razmerju, ki ima včasih črni karakter, kar pomeni, da se bodo konflikti, vzroki in vrste njihove ločitve razlikovali drug od drugega.

Upoštevajte glavne vrste konfliktov, ki so razvrščeni glede na predmete, ki se medsebojno nasprotujejo:

1. Osebni konflikt je konflikt, ki se pojavi v določeni osebi na ravni svoje zavesti. Ta vrsta konflikta se nanaša na povsem psihološko, vendar jo povzročajo zunanji dejavniki in lahko postanejo katalizator za nastanek skupinskega konflikta in napetosti skupine.
2. Medosebno - razvrstitev vrst konfliktov vključuje tudi konflikt, kar je nesoglasje med dvema ali več člani določene skupine ali več skupinami.
3. Medskupina - konflikt med ljudmi, posamezniki, ki tvorijo skupino, druga skupina. Ta vrsta konfliktov je najpogostejša, saj posamezniki, ki bodo delali na drugih, težijo k temu, da najdejo podpornike s ciljem oblikovanja skupine enakopravnih ljudi.
4. Konflikt pripadnosti. Vrste konfliktov v psihologiji zasedajo težko mesto, in ta vrsta je ena od glavnih. Odpornost se pojavi zaradi dvojne pripadnosti posameznika. To pomeni, da posamezniki ustvarjajo skupino v drugi, veliki ali kadar en sam posameznik hkrati sestavljajo dve konkurenčni skupini, ki zasledujejo en cilj.
5. Spori z zunanjim okoljem. Ustvarja se, ko posamezniki, ki sestavljajo skupino, doživljajo zunanji pritisk (iz ekonomskih, kulturnih, upravnih predpisov, normativov). Pogosto vstopijo v konflikte v tistih institucijah, ki podpirajo te predpise, norme.

Vrste in vrste konfliktov vključujejo tudi konflikte mešanega tipa. Za to je mogoče sprožiti konflikt med ločeno osebo in skupino ljudi. To nesoglasje se pojavi, ko hotelska osebnost zavzame stališče, ki se razlikuje od splošnega položaja celotne skupine.

V nadaljevanju bomo preučili, katere vrste medosebnih konfliktov so:

1. Po usmerjenosti (ideološki ali javni, strokovni ali gospodinjski).
2. Na motive (resnične ali iluzorne, pozitivno usmerjene, negativno usmerjene).
3. O posledicah (pozitivnih ali negativnih).
4. V skladu s stališči nasprotujočih si strank (znotraj vloge ali medsebojne vloge).
5. O čustvenem vplivu, sili vpliva na konfliktne (močne in šibke).
6. Stopnja vpliva (široka ali lokalna).
7. Po trajanju (kratka, ponavljajoča, enkratna, zagozdena).
8. Glede na obliko manifestacije (zunanji, notranji, organizirani ali neorganizirani).
9. Po virih izvora (subjektivni ali objektivni).

Vzroki, kot so vrste medosebnih konfliktov, so razvrščeni po več razlogov:

1. V povezavi z značilnostmi medosebnih odnosov.
2. Povezan z vsebino medosebne interakcije.
3. Povezan z osebnimi značilnostmi strank v konfliktu.

Ker se vrste med seboj razlikujejo, obstajajo tudi različni načini reševanja konfliktov:

1. Skrbi.
2. Prilagajanje.
3. Sodelovanje.
4. Kompromis.

Ne pozabite, da ima vsaka konfliktna situacija svoje pluse in minuse ter da je za preprečitev obžalovanja vrednih posledic za nasprotujoče stranke potrebno imeti dovolj časa, da ustavijo spor ali izvor nesoglasja.