Mobbing

Recimo, da ste dobili službo, so prvi tedni delali odlično. In zdi se, da ste zadovoljni z novim položajem in se zdi, da je osebje prijazno tudi vam.

Ali pa je na primer vaša hči preselila v novo šolo. Študira dobro, nikoli ni imela konfliktov v učilnici in obstaja veliko razlogov, da ne skrbi za njeno varnost na novi šoli.

Toda po nekaj časa na delovnem mestu se kolegi začenjajo čudno obnašati v zvezi z vami: kot slučajno vas pozabijo povedati o pomembnem sestanku, izbrisati vaš e-poštni naslov in celo zagnati, popolnoma "ne načrtovano", neprijetne govorice o tebi.

Ali vaša hči ne želi, iz nerazumljivih razlogov, sprejeti iste vrstnike. In situacija skoraj spominja na ploskvi filma "Strašilo".

Opisane situacije so primeri mobbinga.

Mobbing je psihološki teror s strani kolektiva ali oblasti, da bi prisilili "žrtev", da zapusti kraj dela, šolo itd.

Glavne vrste mobinga so:

1. Horizontalno (pritisk ekipe, nekakšno osebje mobinga).
2. Vertikalno ali Bossing (pobudnik psihološkega preganjanja je vaš vodja).
3. Odprto in skrito mobing (v slednjem primeru se dejanje odvija v skriti obliki, ko se med delom "postavite na kolo", namigujete na to, da ste nezaželena oseba v skupini in morate odstopiti ").
4. Cybermobing (tako imenovani internetni mobbing, ki se izvaja preko e-pošte, ICQ-a, Skypea, socialnih omrežij, pa tudi s postavljanjem nespodobnega videa na priljubljenih video portala).

Vzroki za mobing

Če upoštevamo vzroke za nastanek mobinga s strani sovražnika, potem so:

1. Zavisti.
2. Želja, da se podredimo.
3. Želja po poniževanju (zaradi navadne zabave, samozadovoljstva ali odobritve).

Najpogostejši razlog je zavist. Na primer, je lahko zavist za uspešnejšega, mladega in inteligentnega kolega. Opaziti je, da so v večini primerov mobinga pobudniki moralnih preganjanj starejši, katerih dejavnosti so posledica strahu pred izgubo delovnega mesta, ki so ga imeli več let.

Včasih je mobbing na delovnem mestu neke vrste "predanost", testiranje novinca s staro ekipo. Žrtev mobinga lahko postane izkušen delavec, ki mu je vodstvo pozitivno in pozitivno začelo.

1. Predpogoji za nastanek mobinga s strani žrtve so lahko:
2. Prekomerno ponašanje, preveč samozavestno vedenje.
3. Klicanje vedenja.
4. Manifestacija žalosti, šibkost.
5. Neupoštevanje korporativnih tradicij.

Mobbing na delovnem mestu je začel raziskovati in razpravljati že v osemdesetih letih. Na žalost mobbing kot družbeni pojav zmanjša učinkovitost dela vsake organizacije.

Faze razvoja Mobinga v ekipi

Najpogostejše faze razvoja mobinga v organizaciji so:

1. Predpogoji. V začetni fazi razvoja pritiska v ekipi je izvor predpogojev mobbinga. To je lahko velika čustvena napetost na delovnem mestu zaradi neprijetnega psihičnega podnebja.
2. Začetek. Sredstvo za osvoboditev čustvenega stresa je najti "krivca". V zvezi s tem zaposlenim se agresivne akcije manifestirajo v obliki nezadovoljstva, posmeha.
3. Aktivna faza. "Palice na kolesu" niso več odvisne od dejanskih dejanj izbrane "žrtve". Pri vseh njenih dejavnostih so le negativni vidiki.
4. Socialna izolacija. Izključeno je zatreti zaposlenec iz udeležbe v življenjskih dejavnostih poslovnih dogodkov in skupnega delovnega procesa.
5. Izguba položaja. Zaradi ohranjanja fizičnega in duševnega zdravja zaposleni, ki je opravil mobbing, najde drugo službo. V nasprotnem primeru mu je dovoljeno, da zapusti.

Posledice mobinga

Zdravstvene raziskave kažejo, da tisti, ki so izpostavljeni čustvenemu nasilju na delovnem mestu, hitro postanejo psihološko nestabilni. V povezavi z dejstvom, da najprej skušajo dokazati svojo strokovno in socialno sposobnost svojim nadrejenim in kolegom, vendar dobijo negativne povratne informacije. Neobčutljivi pozitivni rezultati in neupoštevanje vseh navdušenj za dokaze, "žrtve" mobinga pridobijo negotovost in nemoč. Moti jih fobija, samozavest se znižuje in pojav stresnih situacij v njihovem življenju se povečuje. Ti ljudje spadajo v začaran krog.

Kako ravnati z mobingom?

1. Če ste postali predmet moralnih preganjanj, poskusite ugotoviti in razumeti razloge za to.
2. Če je cilj sovražnika, da vam odvzame delo in ne ogrozite. Edini izhod je konfrontacija.
3. V primeru, da je mobber sam šef, dokazuje svojo uporabnost za njega in ekipo.
4. Če nekdo preprosto poseže na vaše mesto, vas prisili, da zapustite, bodite na opozorilu, ne dovolite strokovnih napak.
5. Z nadaljevanjem mobinga je najboljša možnost, da zapustite tako agresivno mislečo ekipo.