Pogosto se izvaja predhodni telefonski pogovor za predhodno preverjanje kandidatov. Kako ravnati?
Kako opraviti razgovor po telefonu?
- Kako predlagati kandidata, da opravi razgovor po telefonu? Odvisno je od tega, ali vam je kandidat sam poslal svoj povzetek ali ste ga našli na internetu. V prvem primeru morate pojasniti, ali je še vedno zainteresiran za prosto delovno mesto, v drugem pa bi morali malo povedati o vašem trenutnem prostem delovnem mestu in ugotoviti, kako zanimivo je to delovno mesto. Če je odgovor pozitiven, navedite, ali obstaja možnost, da prosilec govori zdaj.
- Če obstaja, potem nadaljujte z intervjujem, če to ni mogoče, nato pa navedite čas, v katerem bi mu bilo primerno sporočiti.
- Nato morate ugotoviti, ali nadaljevanje ustreza dejanskim izkušnjam kandidata, njegovim plačnim preferencam itd. Takšen telefonski pogovor ne zagotavlja podrobne komunikacije, čas bo prišel osebno, zato ne poskušajte preobremeniti kandidata z vprašanji.
Vprašanja za telefonski razgovor
Kako opraviti razgovor na telefonu, kaj naj prosilec zahteva? Zdaj vam ni treba izumljati kakršnih koli zapletenih vprašanj (še vedno ne boste videli reakcije osebe), dovolj je, da postavite vprašanja o nadaljevanju ("bi rad pojasnil nekaj točk"). Če je tekmovalec zmeden v ključnih točkah, potem je verjetno, da se je razkril v nadaljevanju.
Če delovna izkušnja ustreza merilom vašega prostega delovnega mesta, način komuniciranja in nesoglasij glede plač, lahko prosilca povabite k osebni komunikaciji. Toda pred tem morate vedno vprašati, ali ima kandidat kakšna vprašanja in, če je mogoče, odgovorite na njih. Če se po tem zmanjša zanimanje za kandidatovo mesto, potem najverjetneje ne bo občutek, da ga vabi k osebni komunikaciji.