Načrtovanje in razvoj kariere je izjemno aktualna tema sedanjega, glede na to, da gre za kariero, ki je najpomembnejša motivacija za delo in profesionalno rast. Vsak od nas samega gradi, vodijo le značilnosti znotraj in zunaj organizacijske realnosti, ki ima svoje cilje, željo in, kar je še pomembneje, naše stališče. Preden začnete graditi svojo kariero, morate razumeti vrste kariere in korake, ki jih je treba sprejeti, in tudi ugotovite, ali lahko to upravljate.
Sorte načrtovanja kariere in mejniki
- Poklicni poklic. Namenjen je razvijanju znanja, spretnosti in spretnosti. Poklicna kariera je najpogosteje zgrajena na določenem področju specializacije (izbrana na začetku potovanja) in, redkeje, na razvoj nekega drugega področja človeških izkušenj, obvladovanje orodij tega področja.
- Kariera v organizaciji. Pretežno povezana s promocijo osebe na karierni lestvici v organizaciji, ki lahko gre v takih smereh:
- line vertikalne poklicne poti (promocija delovnih mest);
- line horizontalne kariere (promocija v delih na različnih podrazdelkih ene hierarhije);
- linija centripetalne kariere (promocija v kontrolni center in pristop k upravljanju in odločanju).
Vodje za zaposlovanje vedno upoštevajo karierno stopnjo. Na kateri je "dohodni" delavec, ker to določa cilje poklicne dejavnosti in željo po dinamiki, motivaciji za delo. Nato se vaša pozornost predstavi fazam načrtovanja poklicne kariere, ki vam bo pomagal urediti svoje aktivnosti.
Tehnike načrtovanja kariere
- Samoorganizacija . Ta način načrtovanja in vodenja kariere je, da je treba razumeti samega sebe, določiti svoje cilje in potrebe, svoje prednosti in slabosti. Brez smeri gibanja ni mogoče doseči ničesar.
- Izbira smeri v skladu z interesi in spretnostmi . V vaših najljubših zabavah lahko dosežete vse višine. Korelacija med lastnim potencialom in interesom je, da dosežemo visoko učinkovitost koeficienta.
- Samo-predstavitev . Včasih je prava predstavitev več kot dovolj za uspešno predstavitev svojega dela,
in nasprotno, osrednja samo-predstavitev lahko "uniči" kariero briljantnega zaposlenega. - Neformalno posvetovanje . Izvaja se za tiste, ki želijo voditi podjetje, v katerem se odgovori na vprašanja zaposlenega glede razvoja kariere.
- Uradno posvetovanje . Večina podjetij se ukvarja s temo prenosa poklicnih možnosti v vse vrste razvojnih centrov, katerih bistvo je reševanje konfliktov in analiziranje problemov, vzpostavljanje komunikacij itd.
Tako boste težko določili nekatere vidike trenutnega stanja in razmišljali o tem, kaj je vredno narediti v tej fazi vašega razvoja. Uspeh pri obvladovanju novega znanja, pridobivanju spretnosti in premagovanju novega koraka na poti do uspeha in blaginje!