Nujna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim je le v primerih, ko je nemogoče skleniti sporazum za nedoločen čas. Ti pogoji so navedeni v delovno zakonodajo, v nasprotnem primeru se pogodba o zaposlitvi za določen čas šteje za neveljavno. Zaključek takega sporazuma je sklenjen, kadar ima delo določen značaj ali posebne pogoje za njegovo izvajanje.
Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Posebne značilnosti pogodb o zaposlitvi za določen čas so najprej razlogi za njegovo pripravo in podpis. Te vključujejo:
- opravljanje nalog odsotnega delavca, pri katerem se delo iz dela ohranja iz več razlogov;
- začasno delo (do 2 meseca);
- opravljanje sezonskih del (kadar se dela lahko izvajajo le pod določenimi vremenskimi razmerami v sezoni);
- delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tujini;
- dela, ki presegajo običajne dejavnosti (na primer rekonstrukcija in obnova, namestitev, zagon);
- delo, povezano z razširitvijo proizvodnje ali opravljenih storitev, in očitno začasne (do 1 leta);
- delo v organizacijah, ki so bile ustanovljene za določeno časovno obdobje;
- Delo, katerega zaključek se lahko določi z določenim datumom;
- Delo v zvezi z usposabljanjem ali pripravništvom zaposlenega;
- primer volitev v izvoljeni urad;
- drugi primeri, navedeni v zakonodaji.
Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim
Izraz zaposlitvena pogodba ima veliko funkcij. Dopust v okviru pogodbe o zaposlitvi za določen čas se dodeli na splošno, kot za zaposlene na stalnem delovnem mestu. Najnižji in najvišji rok pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja zakonodaja, odvisno od osnove za sklenitev pogodbe. To pomeni, da je to delo za sezono, potem bo pogodba veljala za eno sezono, če je delo z začasnim delavcem, potem se bo pogodba končala z izvajanjem tega dela. Oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nujno napisana, ki navaja vse delovne pogoje in razloge, na katerih temelji dokument.
Drugo pomembno vprašanje je, kako podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. To je mogoče v primeru soglasja strank, ki so ga sklenile. Delavec lahko zahteva podaljšanje pogodbe samo v primerih, ki jih določa zakon. Na primer, v primeru nosečnosti, ženske pisne vloge in zdravstvene pomoči, mora delodajalec podaljšati pogodbo za obdobje do konca nosečnosti. Sprememba pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nedoločen čas lahko poteka tudi, če nobena stranka ni zahtevala odpusta delavca po izteku pogodbe.
Plačilo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se opravi v enakem vrstnem redu kot plačilo za stalne zaposlene. Nujna pogodba o delu z manjšim zaposlenim temelji na enakih razlogih kot delavec za odrasle,
Minusi pogodbe o zaposlitvi za določen čas niso zakoniti. Delovna zakonodaja je določala vse razloge za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če takih razlogov ni, delodajalec nima pravice zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Če je delavec dobro seznanjen s svojimi pravicami in obveznostmi, pa tudi z vsemi zgoraj navedenimi razlogi in odtenki sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, ne sme imeti težav z delodajalcem. Poleg tega, če pozna točen rok prenehanja pogodbe o zaposlitvi, se lahko vedno pripravi na razrešitev vnaprej in poišče novo službo.