Pogosto se zaradi lastnih značilnosti soočamo s številnimi konfliktnimi situacijami in nesoglasji v skupini. Morenoova sociometrija je bila zasnovana za diagnosticiranje medosebnih odnosov znotraj skupine.
Metoda sociometrije je sestavljena iz več faz.
Kako voditi sociometrijo?
- Zbiranje predhodnih informacij o odnosu v skupini in strukturi ekipe, spremljanje s splošnimi dejavnostmi
- Izvajati sociometrično raziskavo, ki je sama po sebi zelo preprosta, vendar zahteva posebne pogoje. Ena taka je osebno sodelovanje.
- Analiza pridobljenih podatkov, njihova razlaga.
Sociometrija kot preizkus zahteva, da skupina jasno opredeljuje svoje meje in precej dolgo obdobje svojega polnega delovanja za dva ali tri mesece ali celo šest mesecev ali več. Naključni ljudje, ki niso neposredno povezani s to ekipo, ne smejo sodelovati v tem postopku. Neobstoj možnosti anonimnega glasovanja pomeni prostovoljno sodelovanje anketirancev v intervjuju, saj se med razgovorom dotaknemo čustvenih vidikov medosebnih odnosov v skupini.
Še en odtenek je, da vodenje takega raziskovanja ne bi smelo biti zaenkrat blizu katerim koli podjetniškim dogodkom ali strankam. Spremembe razmer v komunikaciji in neformalnem okolju lahko dobesedno preidejo celotno sliko razmerja v ekipi.
Obstajajo tudi zahteve za strokovnjaka, ki vodi postopek: ne sme biti neposreden udeleženec ekipe, hkrati pa mora uživati njegovo zaupanje.
Sociometrija - metodologija vodenja
Za izvedbo postopka se subjekti zbirajo v ločenem prostoru. Specialist preberi navodila za izvedbo raziskave, potem udeleženci izpolnijo obrazce. To običajno traja največ pet minut.
V obrazcu se od udeležencev zahteva, da izbereta 3 člana ekipe, ki jim je najbolj naklonjena, in 3 osebe, ki jim niso všeč, in bi jih radi izključili iz skupine.
Nasprotno vsaki od 6 volitev v posebnem stolpcu morate navesti, za katere lastnosti ste izbrali to ali to osebo. Te lastnosti je mogoče zapisati z lastnimi besedami v poljubni obliki, torej, kako bi to izbiro pojasnili svojim prijateljem.
Nato na podlagi odgovorov udeležencev pripravi sociometrično matrico ali pa z drugimi besedami tabelo, v kateri so predstavljeni rezultati vseh udeležencev raziskave, na podlagi katerih se določijo rezultati sociometrije.
Da bi strokovnjaku omogočili obdelavo prejetih podatkov, dodeli pozitivno pozitivno pozitivno vrednost za vsako pozitivno izbiro in 1 točko vsakemu odstopanju.
Zaključek o sociometriji je dodeliti vsem udeležencem sociometrične - statuse na podlagi volitev, ki so jih prejeli + 1 točka in odstopanja - 1 točka. Zaradi tega si lahko ogledate pravo strukturo ekipe.
Sociometrijski cilj
- Merjenje stopnje kohezije - neenotnosti v skupini.
- Opredelitev "sociometričnih - statusov" - relativna raven avtoritete vsakega člana skupine na načelu sočutja - antipatije do njegove osebe s strani skupine. Najbolj sočutna oseba bo "vodilna" v skupini, medtem ko bodo neregistrirani člani ekipe obravnavani kot "zavrnjeni".
- Identifikacija znotraj kolektivnih, kohezivnih podsistemov, v katerih so lahko tudi neformalni "voditelji".
Raziskave socioloških raziskav se lahko izvajajo v absolutnih starostnih skupinah razen otroka predšolskih otrok, saj so odnosi otrok te starosti zelo nestabilni in rezultati raziskave bodo resnični le za kratek čas. V šolskih razredih, študentskih skupinah ali delovnih kolektivih je sociometrija medosebnih odnosov preprosto nepogrešljivo orodje za pridobivanje izčrpnih odgovorov na vprašanja o organizaciji skupinskih dejavnosti in interakciji med njegovimi udeleženci.