Želja po spremembi delovnih mest prej ali slej postane skoraj vsak zaposleni. Toda na novem položaju se ne bi smeli razširiti, dokler ne bodo razpravljali o podrobnostih vašega novega sestanka s prihodnjim delodajalcem. Če se ne želite izogniti nezadovoljstvu med vašimi sedanjimi nadrejenimi in ne gorite z željo, namesto da bi zapustili svojo voljo, se predčasno zavrnite.
Upoštevajmo priporočila, kako je prav, in kar je najpomembnejše - kompetentno zapustiti, kar vam bo dalo dober vtis in si na vašem naslovu dobite potrebna priporočila:
- Najprej naj oblasti obvestijo o vašem odhodu.
- Znano je, da boste po delovnem kodeksu morali delati dva tedna. Delo teh 14 dni iskreno, z najvišjo strokovnost, v celoti izpolnjujejo svoje dolžnosti.
- Ne pozabite na skromno obnašanje. Ne nenehno hvalite kolegov o novem delu in o možnostih, ki jih odpre.
- Ne žalite nikogar, ne ustvarite konfliktnih situacij. Bolje je povedati sodelavcem, kako vam je žal, da se delite z njimi.
- Preučite nove dele delovnega zakonika. Ne pozabite, da imate pravico do odškodnine za neuporabljene počitnice.
- Ne glede na to, kako je to smešno, toda po odhodu ne vzemite pisarniškega materiala z vami. Ne pozabite, da so rezultati vašega dela last družbe, razen če so se seveda dogovorili o drugih pogojih.
Zdaj pa prestavimo na pregled priporočil, s pomočjo katerih boste izvedeli, kako pravilno zapustiti podjetje, če delate v poskusnem obdobju.
Člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da če med preskusnim obdobjem ugotovite, da predlagano delo ni primerno, potem imate vso pravico, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, ki je bila predhodno podpisana po svoji volji. Vendar pa morate delodajalca obvestiti o tej izjavi tri dni pred načrtovano odpustitvijo.
Če se odločite, da boste na dopustu odšli, potem ne potrebujete dvotedenske delovne odsotnosti, če je vaša prijava za dopust poslana pred počitnicami ali dva tedna pred koncem vašega dopusta.
Če se odločite za odstop za vaše zdravje, boste morali predložiti zdravstveno poročilo, da je to delo kontraindicirano za vas.
Zato ne pozabite, da s preučevanjem delov delovnega zakonika ali delovnega zakonika ne morete pravilno zapustiti svoje volje, temveč se lahko zaščitite pred prevaram delodajalca.