Koliko sredstev bi morala oseba porabiti za delo? Ali je mogoče urejati čas, tako da delo prinaša ne samo koristi, ampak tudi veselje? Ljudje ves čas razmišljajo o teh vprašanjih. Vikendi in prazniki, počitnice in druge preusmeritve z dela pogosto vodijo v dejstvo, da oseba ne ve, kako vstopiti v delovni režim. V ta namen so ustvarjeni različni časovni obdobji, v katerih mora oseba delovati. Upoštevali bomo njihove posebnosti.
Vrste delovnega časa
Vsakdo je dragocena delovna sila. Toda delo ne more biti večno, niti ne more biti brezplačno. To je bilo znano že v starodavnih časih, tako da so imeli tudi tedenski vikendi. Sodobni ljudje živijo veliko lažje. Ima pravico, da izbere ne le vrsto dejavnosti, temveč tudi način dela in počitka, kar mu najbolj ustreza. Danes ta koncept vključuje naslednje nianse:
- trajanje delovnega tedna: lahko je petdnevni, šestdnevni, nepopolni in z zagotavljanjem plavajočih dni;
- trajanje delovnega dne, vključno z nepopolnimi;
- čas začetka in konca delovnega dne;
- čas za odmor v delovnem dnevu;
- vrstni red delovnih dni in dni;
- število premikov čez dan.
Posebnosti režima delovnega časa so, da ima vsaka organizacija, družba ali podjetje pravico, da jo neodvisno določi na podlagi specifičnosti svojih dejavnosti. Upoštevati je treba, da je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti delovne ure, dnevi, število premikov in druge predmete. Če zaposlenemu ponudimo spremembo režima delovnega časa, se ta odlocnost ne bi smela pogajati samo, ampak je tudi sklenila pogodbo o zaposlitvi.
Tukaj je nekaj primerov najpogostejših možnosti, ki jih ponujajo delodajalci:
1. Prilagodljiv delovni čas. Karakterizira dejstvo, da delavec samodejno določi trajanje, začetek ali konec dela, vendar po dogovoru z delodajalcem in s podatki o pogodbi o delovnem razmerju soglasja poslovodstva do prilagodljivega razporeda.
2. Delovno delo s krajšim delovnim časom. Ugotovljeno je tudi s sporazumom med vodstvom in zaposlenim. Obstaja več vrst urnika dela:
- zmanjšanje števila ur na delovni dan (na primer, namesto 8 ur le 6 ur);
- skrajšani teden (režim nedodelanega delovnega tedna je, da delovni dan ostane 8 ur, vendar je manj dni v tednu, kot bi moral biti);
- mešana različica, ko se skrajšata tako delovna ura kot dneva.
Plačilo za to vrsto dela bo opravljeno glede na čas, porabljen za delo ali obseg opravljenega dela. Za uvedbo dela s skrajšanim delovnim časom lahko navadno velja le nekaj kategorij državljanov:
- nosečnice;
- ženske na starševskem dopustu;
- osebe, ki so starši ali skrbniki mladoletnega otroka, mlajšega od 14 let ali do 18 let, če je otrok invalid;
- Oseba, ki skrbi za bolnega sorodnika, če je to potrjeno z dokumentom iz zdravstvene ustanove.
3. Način nestandardiziranega delovnega dne. To pomeni, da posamezni delavci ali celotni kolektiv delavcev po pogodbi opravljajo svoje naloge zunaj delovnega časa ali krajše od delovnega dne, ugotovljenega v organizaciji. Podobne odtenke se ločeno pogajajo med zaposlenimi in delodajalci ali so navedeni v pogodbi o zaposlitvi, če posebnosti dela pomenijo, da vsi delovni dnevi niso standardizirani.
4. Spremenljiv delovni čas. Ponavadi se pojavlja v podjetjih in organizacijah, katerih proizvodni proces zahteva več časa kot običajen delovni dan. Ta kategorija vključuje tovarne in različne tovarne. V tem primeru vsak premik deluje za določen čas, ki je potreben za učinkovitost proizvodnje in razumno uporabo opreme. Odvisno od obsega in specifičnosti proizvodnje na dan lahko pride do dveh do štirih premikov. V isto kategorijo je delo metode premika.
5. Način seštevanja delovnega časa. Takšne vrste dela se uvedejo, če organizacija nima jasno določenega delovnega dneva ali tedna. Na primer, če se pogodba sklene z zaposlenimi in obstaja načrt za opravljanje določene vrste dela. Plačilo se izračuna glede na določeno obračunsko obdobje (mesec, četrtletje) ne
6. Nestandardni načini delovnega časa. Ta kategorija vključuje takšne delovne pogoje, ki presegajo 8 ur na dan in 40 ur na teden. Na primer, režim prilagodljivega delovnega časa, dela s krajšim delovnim časom, delitve ene delovne stopnje med dvema zaposlenima itd. Omeniti velja, da je ta režim najpogosteje določen za ženske, ki imajo otroke.
Režim delovnega časa mora biti registriran v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo v primeru obdelave za celo nekaj ur težko dokazati svoje pravice in se plačati za njihovo pravno delo.