Pogodba o zaposlitvi je pravni dokument, ki opredeljuje odnos med strankama, ki so sklenile pogodbo - zaposlenega in delodajalca. Ta dokument določa določene garancije za zaposlene in pooblastila delodajalca. Pogodba določa vse pogoje dela, plače, pravice in obveznosti strank.
Sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi poteka v pisni ali ustni obliki, v skladu z zahtevami zakonodaje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko pojavi iz več različnih razlogov. Postopek prenehanja pogodbe o zaposlitvi določa zakon, koncept prenehanja pogodbe pa vključuje odpoved pogodbe na pobudo pogodbenih strank.
Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Zakonodaja jasno navaja vse razloge za prenehanje in spremembo pogodbe o zaposlitvi. Te vključujejo:
- sporazum obeh strani;
- prenehanje veljavnosti pogodbe;
- prejem ali poziv zaposlenega za vojaško (ali alternativno) službo;
- prenehanje pogodbe na pobudo pogodbenih strank - delavca ali delodajalca;
- prenehanje pogodbe na pobudo tretjih oseb (sindikati, starši ali skrbniki v primerih dela z mladoletniki);
- prenos zaposlitve v drugo podjetje ali institucijo na izvoljen položaj;
- zavračanje delavca, da ga prenese v drugo lokacijo ali da dela z drugimi delovnimi pogoji;
- začetek veljavnosti sodne odločbe, obsodba, obsodba na zapor;
- razloge, določene in določene v pogodbi.
Poglejmo si najpomembnejše, najpogostejše razloge za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z določenim trajanjem veljavnosti se šteje za konec tega obdobja. Obveščanje o prenehanju takšne pogodbe o zaposlitvi mora biti delavcu zagotovljeno vsaj tri dni pred prenehanjem zaposlitve. Izjema je lahko iztek roka pogodbe, sklenjene za čas trajanja dajatev za drugega zaposlenega. V tem primeru pogodba poteče s trenutkom vstopa na delovno mesto tega zaposlenega. Pogodba, sklenjena za sezono, to je z sezonskimi delavci, postane neveljavna ob koncu sezone. Pogodba o opravljanju določenega delovnega razmerja se preneha, ko je delo končano. Predčasno prekinitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko izvede s soglasjem strank ali s pobudo ene od njih.
Pogodba o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi lahko preneha tudi s soglasjem strank, ki so jo sklenile. Datum naročila za prekinitev pogodbe o zaposlitvi se pogaja in se dogovori vnaprej. V takem primeru delavcu ni treba v 2 tednih opozoriti delodajalca o odpustu. Vendar je za navedbo takega razloga za prenehanje pogodbe potrebna privolitev delodajalca, razlog pa mora biti naveden v prijavitelju za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.
Prekinitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je iz istih razlogov kot za glavnega zaposlenega,
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo ene od strank
Lahko tudi prekinete pogodbo o zaposlitvi na pobudo ene od strank, na primer delavca. Ima pravico, da to stori po lastni volji, hkrati pa mora pisno odstopiti najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca se lahko zgodi v primeru popolne likvidacije organizacije ali podjetja, zmanjšanja števila zaposlenih, neskladnosti delavca s položajem ali ponavljajoče se hude kršitve njegovih dolžnosti brez utemeljenih razlogov.