Za obravnavo vprašanja psihologije osebnosti vodje so raziskovalci preučili vedenje velikega števila vodilnih menedžerjev. Na ta način so bile izločene vodilne lastnosti, ki omogočajo razlikovanje psihologije nadarjenega voditelja od drugih.
Torej, kakšna je razlika med psihologijo vojaškega vedenja?
- Sposobnost ekstrapoliranja. Takšni ljudje veliko vedo in imajo izkušnje, kar omogoča intuitivno reševanje številnih vprašanj.
- Sposobnost reševanja več problemov hkrati. Zahteva fleksibilnost uma in možnost, da se hitro preklopi.
- Stabilnost v "suspendiranem stanju". Tudi če je vodja v neznanem položaju, se ne bo zadregil in naredil napake, bele pike za njega niso grozne.
- Razumevanje. Takšni ljudje so sposobni hitro razumeti bistvo problema in se ne zamenjajo za malenkost.
- Sposobnost prevzema nadzora. Vodja prvega dne prevzame položaj vodje, kljub nezadovoljstvu tistih, ki so to tudi zahtevali.
- Vztrajnost. Tudi če njihova stališča niso priljubljena, vodja sledi predvideni smeri.
- Sposobnost sodelovanja. Taki ljudje vedo, kako učinkovito delati, tudi če občasno morate zatreti agresijo v ekipi. Komuniciranje z vodjo je psihološko udobno, zanj pa ga pritegnejo.
- Pobuda. Vodja ima vedno aktivno stran in tega ne pričakuje od drugih. S to funkcijo in sposobnostjo prevzemanja tveganj.
- Energija in vzdržljivost. Vodja ne bi smel delati samega sebe, temveč tudi energizirati ostalo, zato je vodja definitivno oseba z močno energijo.
- Sposobnost izmenjave izkušenj. Vodja ne skrivnost svojih tehnik uspeha , temveč jih prostovoljno deli. Pomaga rast drugih, da razkrijejo svoj potencial in dvignejo splošno raven podjetja.
- Občutite se del podjetja. Resnični vodja resno opozarja na neuspehe podjetja in tako globoko osebno držo ga usmerja k novim in novim dosežkom.
- Odpornost proti stresu. Iskreno skrbi za usodo družbe, vodja nikoli ne bo panično in je vedno hladnokrvno, ko je treba sprejeti odločitve. On skrbi za svoje zdravje, da bi vedno imeli pravilno razpolaganje z duhom.
Kljub temu, da strokovnjaki razlikujejo različne vrste menedžerjev v psihologiji upravljanja, jih vse skupaj združujejo.