Skrajšan delovni dan za nosečnice

Vsi vedo, da je diskriminacija žensk na delovnem mestu precej pogosta. Nekateri delodajalci še preden vzamete žensko v službo, jo naredite, da opravijo preskus nosečnosti. Takšna dejanja so nezakonita in so zakonsko preganjana. Glavna stvar je vedeti to in razumeti, da lastniku ni treba kadar koli zavrniti najemanja nosečnice.

Na različne načine nosečnica poskuša zatirati na delovnem mestu ne le oblasti, temveč tudi sodelavci, na katere se del nalog prenese. Če se morajo zaposleni sporazumeti sporazumno, potem poznavanje delovnega prava deluje le z oblastmi .

Vsako nosečnico, ne glede na to, ali se počuti dobro ali ne, je treba prenesti na enostavno delo, vendar s pisnim soglasjem obeh strani. V tem primeru ostaja plača enaka. Tudi če družba nima takšne delovne postaje, na katero se lahko prenese ženska, se iz njega izloči prekomerno breme. Ali pa delovni dan zmanjšajo nosečnice?

Vsi ne vedo, da je krajši (krajši) delovni dan za nosečnice predviden z zakonom. To vprašanje ureja Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije, člen št. 93. V tem normativnem dokumentu je navedeno, da je lastnik (direktor, direktor itd.) Na zahtevo ženske dolžan prenesti ženo za delo s krajšim delovnim časom ali teden dni, ne glede na obliko lastništva podjetja.

Ukrajinske ženske so zaščitene na enak način, v skladu z delovnim zakonikom, člen 56 imajo pravico zmanjšati tako delovni dan kot teden. Poleg tega ima v skladu z določbo 9, 179. člen, ženska, ki je na dekretu, pravico do dela doma, če je mogoče, in hkrati prejemati otroške dodatke in plače.

Če delodajalec to zavrne, lahko ženska z zadevno vlogo predloži sodišču in jo pridobi, potem pa jo bo ponovno vzpostavila in lastniku se kaznuje z globo. Mnogi ne spravljajo primera v sodni postopek in se sčasoma strinjajo, da bi delovni dan zmanjšali nosečnicam.

Kakšen naj bi bil delovni dan nosečnic?

Obstajajo tri vrste zmanjšanja delovnega časa:

1. Delo s krajšim delovnim časom za nosečnice. To pomeni, da bo za en dan žena delovala nekaj ur manj (ni jasne številke, vse je odvisno od dogovora med strankama)
2. Delovni teden s krajšim delovnim časom. Delovni dan ostane enako v trajanju, toda ženska bo namesto petih dni delala tri.
3. Mešana vrsta zmanjšanja delovnega časa (dan, teden) nosečnicam. Dnevi so skrajšani (tri namesto petih) in ure (pet, ne osem). Da bi prešli na skrajšani delovni čas, je treba napisati prošnjo, podpisati dvostranski sporazum in priložiti potrdilo zdravnika o prisotnosti nosečnosti. Na žalost se s časom zmanjšuje plača manj (sorazmerno), kar je določeno z zakonom. Toda lahka dela se plačujejo v enakem znesku.