Pojem kariere se je začel relativno nedavno in označuje rezultat zavedne delovne aktivnosti osebe ali, z drugimi besedami, uradne rasti.
Koncept in vrste poslovne kariere
Poslovna kariera je bolj profesionalna rast osebe, ki vključuje dvig socialnega statusa, zbiranje delovnih izkušenj, povečanje strokovnega znanja na določenem področju dejavnosti.
Kar zadeva kraj karierne rasti, obstajajo takšne vrste in vrste poslovne kariere:
1. Medorganizacijska kariera vključuje prehod različnih stopenj poklicne rasti, usposabljanja in razvoja, do upokojitve v isti družbi ali organizaciji.
2. Medorganizacijska kariera, vključuje prehod vseh poklicnih stopenj poklicne dejavnosti v različnih podjetjih in podjetjih.
Medorganizacijska kariera lahko vključuje tudi 2 podvrsta:
- Specializirana kariera vam omogoča, da se ukvarjajo z isto vrsto dejavnosti na različnih podjetjih.
- Nespecializirana kariera, ki vam omogoča, da spremenite ne samo kraj dela, ampak tudi neposredno vrsto dejavnosti skozi celotno delovno pot, od usposabljanja do upokojitve.
3. Centripetalna kariera, ni na voljo za široko paleto delavcev in je nevidna za druge. Ta možnost je zagotovljena zaposlenim, ki imajo tesne osebne stike z vodstvom zunaj organizacije. Takšna kariera predpostavlja gibanje do vodilnih položajev vodstva. Zahvaljujoč takšni karieri lahko zaposlenec prisostvuje sestankom in formalnim in neformalnim sestankom, ki svojim zaposlenim niso dostopni in pripadajo najvišjim družbenim krogom družbe, medtem ko zasedajo izjemno pozicijo.
Kar zadeva hierarhijo delovnih mest, lahko takšne poslovne kariere obravnavamo kot:
- horizontalno;
- navpično.
Vrste in faze kariere
Kariera in poslovna kariera pomenita napredovanje v karierni lestvici in izboljšanje delovnih sposobnosti. Veliko je odvisno od izbire poklica in prvih korakov osebe na poti, da postaneš sam, kot profesionalec v določeni sferi. Tukaj je zelo pomembno tudi poštena ocena pozitivnih lastnosti in pomanjkljivosti zaposlenega. Konec koncev, le v tem primeru lahko pravilno zgradite svoje profesionalne cilje za prihodnost. Delovna pot se lahko razvije na različne načine. Lahko je stabilen ali dinamičen, odvisno od tega, kako dolgo oseba preživi eno službo.
Strokovnjaki na tem področju razlikujejo dve vrsti kariere, ki po svoji definiciji zelo podobni tipom poslovnih karier:
- strokovni;
- intraorganizacijski.
Vsaka oseba za svoje življenje, ne glede na vrsto poklicne dejavnosti in možnost karierne rasti, prenaša določene faze kariere, ki jo je mogoče pogojno opisati takole:
- Mladi - od 15 do 25 let. Čas za izbiro poklica in prve poskuse za delo v organizacijah.
- Oblikovanje - od 25 do 30 let. Konvencionalno se šteje, da ta stopnja traja pet let, za katero zaposleni pridobi izbrani poklic.
- Promocija - od 30 do 45 let. Najbolj primeren čas za napredovanje na karierni lestvici.
- Stabilno delo - od 45 do 60 let. Čas za utrditev doseženih strokovnih višin.
- Pokojnina - od 60 do 65 let. Zaključek zaposlitve, upokojitev.