Morda se bodo vsi strinjali z mnenjem, da so ljudje motivirani z določenimi motivi in nič takega ni storjeno. Poskusimo skupaj odkriti osnovne koncepte in vrste motivov.
Človeška motivacija je gonilna sila, ki sproži telesne in duševne funkcije, ter spodbuja osebo, da postane aktivna in doseže določen cilj. Vrste motivov lahko razdelimo na dve ravni: ohranjanje in doseganje. Najpogosteje ljudje uporabljajo samo prvo možnost in vsa njihova moč je namenjena ohranjanju že ustvarjenega. Kar zadeva motivacijo za doseganje, potrebujejo stalno dejavnost, da bi dobili tisto, kar želijo. Oglejmo si obstoječe vrste motivov v bolj razviti različici.
Vrste motivov in njihovih značilnosti
- Zunanji - pojavijo se na podlagi zunanjih komponent, na primer po tem, ko vidijo želeno stvar druge osebe, obstaja želja po zaslužiti in jo tudi pridobiti.
- Notranji - pojavijo se v osebi, lahko je želja po spremembi stanja, ustvarjanju lastnega podjetja itd.
- Pozitivne - so priložene pozitivnim izjavam, na primer: "Trdo delam, dobim veliko denarja" itd.
- Negativno - na podlagi dejavnikov, ki odvrnejo ljudi napakam, na primer "če zaspim, bom pozen" itd.
- Stabilen - namenjen zadovoljevanju začetnih potreb.
- Nestabilni - zahtevajo stalno okrepitev.
V psihologiji lahko podarjamo naslednje motive: motiv za samoodločbo , identiteto (željo biti kot idol), organi, procesni (željo, da se vključijo v ljubljeno dejavnost), samorazvoj, dosežki, prosocial (odgovornost do družbe), pripadnosti (vzdrževanje dobrih odnosov z drugimi) .
Funkcije in vrste motivov spodbujajo osebo, da deluje, ustvarja in usmerja svoje dejavnosti v pravo smer, ter nadzira in podpira vedenje, ki je namenjeno doseganju rezultatov.
Vrste motivov in potreb človeka so bile ustvarjene, da bi lahko pravilno določil svoje dejavnosti in se vključil v tiste procese, ki mu lahko koristijo in družbi. Človeško vedenje se oblikuje na podlagi
Vrste motive aktivnosti so neke vrste katalizator, ki se začne v aktivnosti osebe in vžigalnega navdušenja. Za uspešen razvoj dejavnosti mora oseba kompetentno ustvariti način dela in se naučiti samega nadzora. Samo-motivacija rodi druge vrste motivov, ki prav tako spodbujajo k aktivni aktivnosti.
Ne pozabite, da je za dosego želenega rezultata potrebno za to zahtevati ustrezen motiv.