Zavrnitev na pobudo delodajalca

Mnogi nekako verjamejo, da je v vsakem primeru bolje odstopiti po volji in ne čakati na razrešitev na pobudo delodajalca. Ali je ta izjava vedno resnična?

Razlogi za odpust delavca na pobudo delodajalca

1. Zaposlenega je mogoče zavrniti z zmanjšanjem števila zaposlenih ali števila zaposlenih v podjetju. Zmanjšanje je treba napovedati zaposlitveni službi za 2 meseca in o množičnih odpuščanjih - mesec pred tem.
2. Na pobudo delodajalca se delavec lahko odreče, ko delodajalec preneha delovati ali ko je družba likvidirana.
3. Delodajalec lahko zaposlenega odpusti, če ne ravna v poslu ali položaju, ki ga ima. Postopek za odpuščanje delavca na pobudo delodajalca v tej situaciji je naslednji: potrditev s strani komisije, ki mora vključevati predstavnika sindikata, odločitev komisije in šele nato odpustitev. Vsebino kontrolnih vprašanj mora biti spričevalu znano najmanj en dan pred dnem pregleda.
4. Postopek odpusta delavca na pobudo delodajalca se lahko izvede, če se spremeni lastnik premoženja družbe.
5. Ponavljajoče se neuspeh zaposlenega, da opravlja svoje naloge brez dober razloga, če je disciplinski ukrep, je osnova za odpustitev. Sprehodi morajo biti označeni na poročni kartici, poleg tega pa je potrebno pričanje prič.
6. Večkratne kršitve delovne discipline lahko vodijo tudi do odpuščanja. To so kršitve, kot so nastop na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drog, odsotnost, razkritje tajnosti (država, komercialna) tatvina, kršitev pravil varstva pri delu (če je rezultat hude posledice). V tem primeru mora biti odločitev o razrešitvi dana na sestanku s sodelovanjem zaposlenih v sindikatu.
7. Podlaga za odpuščanje je tudi predložitev delavca delodajalcu pri najemanju ponarejenih dokumentov.
8. Delodajalec mora odpuščati delavca, ki opravlja izobraževalno funkcijo pri izvajanju nemoralnih dejanj.
9. Odpuščanje je lahko posledica edine grobe kršitve namestnika vodje organizacije in lastnih delovnih nalog.
10. Izguba zaupanja zaposlenega, ki služi materialnim vrednotam organizacije, je razlog za odpuščanje.
11. Sprejetje neutemeljene odločbe vodje podružnice ali njegovih namestnikov, ki je povzročil škodo na premoženju organizacije, je lahko razlog za odpustitev.

Obveznosti delodajalca ob odpustu

Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca je treba opraviti v skladu s postopkom za odpustitev - neupravičeno dokumentirano kršitev zaposlenega, pomanjkanje odločbe komisije za potrjevanje, odsotnost predstavnikov sindikata pri odločanju o odpustitvi - zaradi tega je razrešitev delavca na pobudo delodajalca nezakonita. Prav tako ne morete odpustiti zaposlenega, medtem ko je na počitnicah ali začasno onemogočen.

Torej, ne bojte se, če vas glava grozi, da vas bo ustrelil na članek, če za to ne obstajajo dejanski razlogi. Pogosto delodajalci uporabljajo pravno nepismenost zaposlenih in jih prepričajo, naj umaknejo sami, namesto zmanjšanja. To je treba vedeti z nekaterimi Primeri odpusta na pobudo delavca delodajalca so upravičeni do odškodnine. Namreč, v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanja števila zaposlenih (zaposlenim), je treba odpravniku plačati odpravnino, povprečna mesečna plača pa se shrani za čas, ko najde novo delovno mesto (ne več kot 2 meseca). Odpravnina se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače (včasih 2 tedna plače).

Ne pozabite, da je delodajalec odgovoren za nezakonito odpuščanje. Zato je treba na spornih vprašanjih nasloviti na sodišče. Če bo primer zmagal, bo delodajalec moral povrniti vse svoje stroške.