Motivacija je glavni človek za človeštvo. Z motiviranjem sebe in drugih, lahko dosežete nepremagan uspeh. Toda, da bi dosegli tako končni rezultat, morate skrbno napeti, ker ni tako enostavno najti natančno tega argumenta. Razmislimo bolj podrobno o teoriji motivacije .
Osnovna teorija motivacije v upravljanju
Podjetje je doseglo novo raven razvoja, pojavili se so nova obetavna naročila, dobiček podjetja se je povečal in delavci so zmedeni, kot se je zgodilo, in samo dober upravitelj ve, koliko je bilo porabljenih za doseganje takšnih rezultatov. Pravzaprav lahko samo dobro obveščeni poslovni vodja motivira osebje, pravilno postavlja cilj.
Označite osnovno teorijo motivacije zaposlenih, povezano s potrebami posameznika.
Prvi in najpogostejši model je teorija motivacije Maslowa .
Maslovo teorijo motivacije temelji na dejstvu, da potrebe višje ravni ne bodo zadovoljene, dokler ni stabilnosti v spodnjih povezavah hierarhije. Na primer, težko je govoriti o samopromociji in razvoju, dokler se življenje ne prilagodi. Maslovova teorija je služila kot spodbuda za nadaljnje študije, zato se je pojavil model Herzbergove motivacije.
Glavna ideja Herzbergjevega motivacijskega modela je, da se bo oseba delovala in motivirala samo, če bo popolnoma prepričana v pozitiven izid svojih potreb.
Model McClellandove motivacije je zanimiv, saj ljudem omogoča, da se delijo glede na več teženj v življenjski aktivnosti.
Energetski in sposobni se predstaviti ljudem v skupini navadno prevzamejo vodilni položaj. Pogosto je vodja podjetja postavljen ravno v te voditelje, kar bo gotovo vodilo do uspeha .
Naslednja točka modela je uspeh. Tukaj ni treba zmedeti definicije tega koncepta, uspeha v modelu McClellandove motivacije - kar zadeva uspešno zaključi.
Tretja točka modela je podobna merilu Maslow. Torej pod posledicami razume, da si človek želi pridobiti nove znance, zgraditi prijateljske odnose, bodi usmiljen.
Če povzamem, po proučevanju značilnosti temeljnih teorij motivacije, lahko sami določite pot, s katero se boste premikali in vodili ljudi. Ni čudno, da pravijo, da brez cilja in motivov v življenju je težko doseči želene rezultate.