Delo je pomemben del našega življenja. Vsaka oseba zato želi biti dragocen delavec in ima v pisarni ugodno okolje. Za iskanje medsebojnega razumevanja s kolegi ponavadi ni težko, toda odnosi z šefi včasih puščajo veliko želenega. Čeprav so ti odnosi ključni za vašo produktivnost, rast kariere in doseganje ciljev podjetja. O tem, kako vzpostaviti odnose z oblastmi, se bomo pogovarjali danes.
Zakaj je problem?
Pogosto se konflikt z upraviteljem zmanjša na dva položaja delavca: oseba se zdi, da je neodvisna od šefa in se odreka njegovim odločitvam zgolj zaradi nasprotja ali nasprotno, ne izraža nezadovoljstva in ne začne razprave. Seveda je težko voditi prvo vrsto, problemi z medsebojnim razumevanjem pa zmanjšujejo kakovost timskega dela. Druga vrsta tudi ne bo povzročila navdušenja naprednega voditelja, saj taki ljudje ne trdijo, tudi če šef želi slišati kontraargumente. Kaj je problem? Obe vrsti zaposlenih ne razumejo, da je šef enako živa oseba s svojimi cilji in načrti, ki je prav tako zmožen narediti napake. Da bi bilo vaše delo produktivno, morate razumeti vodjo in pravilno uporabljati te podatke.
Vzpostavljamo odnose z vodstvom - kje začeti?
Torej, najprej morate preučiti svojega šefa. Kakšne so njegove delovne navade, kako raje sprejema informacije od zaposlenih, koliko se strinja s prenosom oblasti, kako konzervativno je v vodstvu? Kaj želi doseči, kaj so njegovi glavni cilji? Kakšen je slog njegovega dela? Žal, toda priložnost, da dobite šefa, ki vam bo s prvega srečanja pokazal vse zgoraj navedene informacije, da si prizadevate za nič. To lahko ugotovite z uporabo neodvisnih opazovanj, preverjenih informacij od sodelavcev ali preko neformalnih pogovorov s samim šefom. Kakorkoli že, moraš razumeti svojega vodjo in ga prilagoditi - verjemi mi, ti bo to naredil veliko lažje kot poskušati spremeniti šefe.
Vzemimo primer: po malo opazovanju lahko ugotovite, katero vrsto nadzornik pripada: »poslušalec« ali »bralec«. Prvi bo raje prejemal informacije verbalno in ga takoj razpravljal, drugi pa bo napisal podrobna poročila, ki jih bo lahko natančno preučil in ponovno prebral večkrat. To vprašanje je mogoče neposredno vprašati šefa, ali pa poiskati njegov odziv na enega ali drugega načina pridobivanja podatkov.
Toda kaj se je treba izogibati?
Pameten vodja bo raje iskren in neposreden, namesto laskanja in umazanij. Ne poskušajte se ukvarjati s svojim šefom, bodite vljudni in specifični v svojih izjavah. Prezreti vodjo, tudi ni vredno, če ceniš svoj kraj. V pogovorih z vodjo se držite dejstev, vaši argumenti morajo biti dovolj močni, da jih lahko sprejmete kot obetaven delavec in jih uvedete v krog zaupanja. Lokacije organov ne bi smeli zanemariti, vendar tudi ni treba sprostiti odnosov prek meja, v nasprotnem primeru boste pokvarili odnose s preostalo ekipo.
In kaj je naslednje?
Za nadrejenega ni slabših okoliščin kot nezanesljiv zaposleni. Zaupanje managerja je težko zavarovati, ga je težko izgubiti in je skoraj nemogoče obnoviti. Pri vseh svojih dejstvih upoštevajte, da ne samo, da ste odvisni od vodstva, ampak je od vas. Poslovna občutljivost pri ravnanju s šefom in razumevanje njegovih želja je osnova za skupno produktivno delo, ki pa ne more vplivati na vaš dvig na karierni lestvi. S podporo dobrih odnosov vam bo veliko lažje reševati vprašanja o počitnicah, odsotnosti, službenih potovanjih, dodatkih in zvišanju plač s svojim nadzornikom.