Neformalni vodja je oseba v skupini, ki ima velik vpliv na druge, ne glede na položaj, ki ga ima. Zaradi različnih razlogov, ki so lahko starost, izkušnje, karizme, ga je mogoče spoštovati v ekipi. Neformalni vodja v organizaciji je lahko razlićnih in od tega ima bodisi dobro ali, nasprotno, śkodo.
Neformalni vodja ekipe
Neformalni vodja ima praviloma posebno karizmo, je privlačen za ljudi in predstavlja magnetno osebnost. Pri njem želijo biti zaradi nekaterih njegovih osebnih lastnosti, zakaj je odgovor na vprašanje o tem, kako postati neformalni vodja precej zapleten. Nagnjenost k vodstvu - ali obstaja, ali seveda ni, seveda lahko razvijete nekaj veščin, vendar se voditelji večinoma rodijo.
Neformalni vodja praviloma ve, kako zadovoljiti ljudi - vendar hkrati to ni njegov končni cilj. In samo sredstva za izvajanje lastnih ambicij. V tem primeru mora oseba podpreti pozitivni val, se izogibati odprte nadvlade ali preganjati.
Primer je neformalni vodja
Delo z neformalnimi voditelji včasih naleti na veliko ovir, zato voditelji te vrste iščejo. Tukaj je preprost primer, kako prepoznati takšno osebo:
- med srečanjem po novicah del ekipe gleda na njegov odgovor;
- pogosto se mu obrača na nasvete in pomoč;
- pogosto gre v kadilnico z eno ali drugo osebo;
- okoli njega se pogosto oblikuje krog, v katerem poteka razprava.
Na primer takih lastnosti v katerem koli vodji skupine kot formalni voditelj, se zlahka uči neformalno.
Vrste neformalnih vodij
Obstajajo različne vrste neformalnih vodij, od katerih so nekateri koristni za ekipo, drugi - lahko resno poškodujejo. Razmislite o najpogostejših možnostih:
- Čustveni vodja. Človek, ki je poln idej, ki ve, kako zanimivo in navdušeno govoriti o čem. Ima dar prepričevanja, vendar iz kritike zlahka spusti roke. Takšna oseba je navadno sebična in je "oseba razpoloženja". Takšno osebo poganjajo sanje in fantazije, ki jih ni vedno pripravljen uresničiti ali pa samo ne ve, kako to storiti.
- Organizator. Organizator ve, kako narediti načrte, ve, kdo bi moral sodelovati pri delu, ki mu je poverjeno, kdo popolnoma izračuna čas. Vendar ima taka oseba težave s karizmo, izraznostjo. Če je človek čustveno
je izključena iz situacije, povzroča odtujenost pri ljudeh. Kljub temu, da so ideje takšne osebe resnično dobri, ima majhno sposobnost, da jih privlači do drugih ljudi. - Antilider. Takšna oseba precej natančno izbere besede in je sposobna izrecno izraziti vsako misel. Nikoli se ne boji trditi, ker ve, da je vedno prav. Ponavadi, če se taka oseba spori s svojimi nadrejenimi in zapusti službo, se bo celoten oddelek zavzel za njih. Pravzaprav revolucionarni duh ni nič drugega kot način privabljanja univerzalne pozornosti. Takšna oseba je sposobna razbiti celo najbolj prijateljsko skupino.
Seveda lahko neformalno vodstvo osebe gledamo iz različnih zornih kotov: za vodjo je to lahko pomoč in resen problem, saj lahko priljubljeni kolektiv ne vplivajo le na medosebne odnose, temveč na celoten delovni proces. Zato izkušeni vodje poskušajo preprečiti videz takšne osebe v ekipi ali ga odpraviti pravočasno.